A grande variedade de conhecimentos que se fazem obrigatórios aos trabalhadores modernos já é tanta que torna difícil às empresas o desenvolvimento do pessoal de que necessita.
A velocidade das inovações não permite que amadores sejam aproveitados, como se fazia até há pouco. Desse modo, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos vem ao encontro dessa demanda por pessoal especializado – e com grau superior de conhecimento técnico –, formando profissionais que acumulam conhecimentos básicos na gestão de empresas e especializados na área de gestão com pessoas.
É também um meio efetivo de inserção de novos e qualificados profissionais no mercado de trabalho brasileiro, além de inovar ao proporcionar uma visão macro e micro do ambiente empresarial e de oferecer conceitos e estimular práticas adequadas ao meio organizacional contemporâneo.
O curso está voltado à formação do profissional provido de condições suficientes e necessárias ao cumprimento do papel de gestor de recursos humanos no mercado do trabalho,atuando diretamente na supervisão ou na execução das funções que caracterizam suas atividades.
Nesse sentido,apresenta como objetivo geral o desenvolvimento de competências e habilidades voltadas para a gestão com pessoas nas empresas das mais diferentes áreas de atuação.
• Conduzir os processos administrativos
• Desenvolver modernas técnicas de planejamento, programação controle e avaliação com qualidade total
• Identificar e analisar problemas pertinentes à rotina das atividades voltadas aos recursos humanos
• Pensar e agir estrategicamente diante dos desafios da gestão de pessoas
• Dominar as técnicas gerenciais contemporâneas que permitam identificar e apresentar soluções dos problemas fundamentais que afligem os aspectos gerenciais da área de recursos humanos
• Gerenciar equipes
• Relacionamento interpessoal
A competência em atrair e manter talentos é um dos grades diferenciais deste século. Desta maneira, o gestor em recursos humanos vem atendendo a uma demanda crescente no mercado de trabalho.
As organizações estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir o sucesso organizacional. Esse profissional pode atuar nas seguintes funções: - Gerente de recursos humanos; - Supervisor, analista ou técnico de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal ; e Assistente de departamento pessoal.
Kennedy Gomes de Alecrim
kennedy@unieuro.com.br
Mestre em Administração – Unieuro, graduado em Administração.
Possui mais de 10 anos de vivência acadêmica, com experiência técnica e administrativa na análise e melhoria de processos, estrutura organizacional, qualidade organizacional, gerenciamento e controle de recursos humanos, gestão do conhecimento, tecnologia e inovação, desenvolvimento organizacional.
